Sehr geehrte Damen und Herren,
mein Arbeitsverhältnis mit Ihrem Unternehmen endet am [Datum des letzten Arbeitstages]. Bis zu diesem Zeitpunkt steht mir noch ein Resturlaub von [Anzahl] Arbeitstagen zu.
Da es mir aus betrieblichen Gründen [oder: wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses] nicht mehr möglich ist, diesen Urlaub wahrzunehmen, beantrage ich hiermit die finanzielle Abgeltung dieser Tage gemäß § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).
Ich bitte Sie, die entsprechende Berechnung vorzunehmen und den Betrag zusammen mit der nächsten Gehaltsabrechnung auf mein Ihnen bekanntes Konto zu überweisen.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieses Schreibens sowie die Anzahl der abzugeltenden Tage kurz schriftlich oder per E-Mail.
Sollten Rückfragen bestehen oder weitere Informationen benötigt werden, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Vielen Dank für die Bearbeitung meines Antrags.
- Brief
- 2,95 €
- Einschreiben
- 7,35 €
- Einschreiben Einwurf
- 6,95 €
- Einschreiben Rückschein
- 9,95 €
- PDF-Download
- kostenlos
- Postabwicklung
- Bezahlung
Antrag auf Urlaubsabgeltung
Wenn das Arbeitsverhältnis endet und noch Resturlaub offen ist, der nicht mehr genommen werden kann, haben Arbeitnehmer nach § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf finanzielle Abgeltung dieser Urlaubstage. Das gilt sowohl bei regulärem Ausscheiden als auch bei fristloser Kündigung oder Aufhebungsvertrag.
Der Antrag sollte die Anzahl der offenen Urlaubstage sowie die Bitte um schriftliche Bestätigung enthalten. Die Abgeltung wird auf Basis des durchschnittlichen Arbeitsentgelts der letzten 13 Wochen berechnet und mit der letzten Gehaltsabrechnung ausgezahlt.
Die Musterschreiben dienen als Formulierungshilfe. Wir übernehmen keine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der bereitgestellten Informationen und Adressen. Die Schreiben sind insbesondere auch allgemeiner Art und stellen keine Rechtsberatung im Einzelfall dar. Zur Lösung von konkreten Rechtsfällen konsultieren Sie bitte einen Rechtsanwalt.